İş Değerleme ve Ücret Yönetimi
Henüz eğitim tarihi belirlenmedi
Süre: 1 Gün
Adil ücret politikası işe başvuran aday kalitesini yükseltme, çalışanların bağlılığını kazanma, iş verimliliğini ve çalışan performansını arttırma gibi yararlar sağlayarak organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Bu anlamda sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmek için çalışanların tatmin edilmesi öne taşımaktadır.
Amaç
Bu eğitim, Ücret Yönetiminin bir insan kaynakları fonksiyonu olarak stratejik yönetim açısından önemini ortaya koyarak katılımcıları kullanılan yöntemler ve uygulamaları hakkında bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.
İçerik
Program içeriğini belge olarak indirmek için tıklayın
- Ücret Nedir?
- Ücret Yönetiminin Amaçları
- İşletmenin Ücret Politikasını Belirleyen Faktörler
- İş Değerleme
- Faktör Planlama
- Ücret Basamaklarının Belirlenmesi
- Ücret Paketlerinin Belirlenmesi
Yöntem
1 günlük eğitim programında iş değerleme kavramı ve faktör puanlama yöntemi kavramsal olarak anlatılmaktadır.
Eğitim başında ve sonunda gerçekleştirilen çoktan seçmeli sınavlar yardımı ile bilgi seviyesi artışı ölçülmektedir. Katılımcıların eğitim sırasındaki performansları ile sınav sonucunda elde ettikleri başarı seviyesi dikkate alınarak, toplam başarı puanı oluşturulmaktadır ve bu doğrultuda sertifikalandırılmaktadır.
Katılımcılar
İnsan Kaynakları Departman çalışanları ve Tüm Departman Yöneticileri
Bu eğitimin gerekli olduğu pozisyonlar için tıklayınız
Bu eğitimin görevine katkı sağlayacağı pozisyonlar için tıklayınız
Gerekli Ön Bilgiler
Herhangi bir ön bilgi gerekmemektedir.
Süresi
1Gün
İlgili Programlar
Bu eğitim aynı zamanda aşağıda listelenen programlarımız kapsamında yer almaktadır :
Tarihi belirlenmiş eğitim programlarımıza hızlı erişim için lutfen tıklayınız :